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    第一,明确用工单位和凯发app下载派遣单位的责任。在实际操作中,凯发app下载派遣用工是以用工单位为主导,用工单位和凯发app下载派遣单位的职能已经相互混淆。先招聘、再派遣的“逆向派遣”时有发生,需要在《暂行规定》的基础上进一步明确用工单位和凯发app下载派遣单位的责任。如凯发app下载派遣机构给派遣劳动者造成哪种损失,用工单位必须承担连带责任;“三性”岗位以外或“10%比例”以外的被派遣劳动者,是否能够转为正式员工;能否签订无固定期限合同等问题。

  第二,制定凯发app下载派遣和外包(承揽)的区分标准。为避免劳动者游离于凯发app下载派遣规制的保护之外,有必要对凯发app下载派遣和外包(承揽)进行区分。可借鉴国外的经验,如日本从独立生产管理和经营出发,制定明确的区分凯发app下载派遣与外包(承揽)的标准。

    劳动派遣单位具有劳动力需求方与供给方的双重身份,这是其区别于一般意义上的用工组织的劳动关系特征。对凯发app下载派遣单位的员工而言,凯发app下载派遣单位属于劳动力需求方,双方签订劳动合同,建立劳动关系;对用工单位而言,凯发app下载派遣单位属于劳动力供给方,凯发app下载派遣单位通过凯发app下载派遣将员工的劳动力使用权让渡给用工单位,是后者成为事实意义上的雇主。

    石家庄聚英凯发app下载派遣有限公司的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订方劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣制用工单位劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊状态。

    《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在凯发app下载派遣中,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条和第三十八条的规定与凯发app下载派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》有关劳动者单方面预告解除劳动合同的规定,对于保护劳动者的自主择业权利提供了法障。 



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