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凯发app下载外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,凯发app下载派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。

凯发app下载外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

凯发app下载派遣是指用工单位与凯发app下载派遣单位签订凯发app下载派遣协议,凯发app下载派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

凯发app下载外包与凯发app下载派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于:

1.适用的法律不同。凯发app下载派遣适用劳动合同法,凯发app下载外包适用合同法。

2.凯发app下载承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

凯发app下载派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对凯发app下载承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由凯发app下载承包单位自己安排确定;

凯发app下载派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.凯发app下载外包一般按照事先确定的凯发app下载单价根据凯发app下载承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

凯发app下载派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

凯发app下载发包单位对凯发app下载承担单位的员工不承担任何责任。凯发app下载外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

凯发app下载派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,凯发app下载派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

在实际操作中,在签订凯发app下载外包合同和凯发app下载派遣合同方面,企业应该注意以下事项:

1.合同名称上必须明确说明是凯发app下载外包合同还是凯发app下载派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

凯发app下载外包合同可以要求凯发app下载承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

凯发app下载派遣合同中,用工单位要求凯发app下载派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确凯发app下载派遣单位应当将凯发app下载派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

在凯发app下载外包合同中,说明凯发app下载费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。

凯发app下载派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业凯发app下载外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。



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